وبلاگ

—— 3 1-1- بیان مسئله-بلافاصله پس از پرداخت لینک دانلود فایل در اختیار شما قرار می گیرد——– 4 1-2- اهمیت موضوع-بلافاصله پس از پرداخت لینک دانلود فایل در اختیار شما قرار می گیرد— 4 1-3- اهداف تحقیق-بلافاصله پس از پرداخت لینک دانلود فایل در اختیار شما قرار می گیرد—— 6 1-4- چارچوب نظری-بلافاصله پس از پرداخت لینک دانلود فایل در اختیار شما قرار می گیرد— 6 1-5- مدل مفهومی تحقیق-بلافاصله پس از پرداخت لینک دانلود فایل در اختیار شما قرار می گیرد 7 1-6- فرضیه های تحقیق-بلافاصله پس از پرداخت لینک دانلود فایل در اختیار شما قرار می گیرد 8 1-7- روش تحقیق-بلافاصله پس از پرداخت لینک دانلود فایل در اختیار شما قرار می گیرد—— 9 1-8- روش و ابزار جمع آوری اطلاعات- 9 1-9- جامعه و نمونه آماری————- 10 1-10- قلمرو تحقیق-بلافاصله پس از پرداخت لینک دانلود فایل در اختیار شما قرار می گیرد— 10 1-11- تعریف اصطلاحات و متغیرهای تحقیق———- 10 فصل دوم : ادبیات موضوع———— 12 بخش اول : ادبیات تحقیق————— 13 2-1- سابقه حضور مفاهیم استراتژی در مدیریت و سیر تکاملی آنبلافاصله پس از پرداخت لینک دانلود فایل در اختیار شما قرار می گیرد—– 13 2-2- تفکر استراتژیک-بلافاصله پس از پرداخت لینک دانلود فایل در اختیار شما قرار می گیرد 15 1-2-2- تعریف و مفهوم تفکر استراتژیک————– 15 2-2-2 – نظریه پردازان تفکر استراتژیک————– 18 2-2-3- ویژگی های تفکر استراتژیک– 20 2-2-4- انواع مدل ها-بلافاصله پس از پرداخت لینک دانلود فایل در اختیار شما قرار می گیرد– 23 2-2-4-1- مدل لیدتکا-بلافاصله پس از پرداخت لینک دانلود فایل در اختیار شما قرار می گیرد- 23 2-2-4-2- مدل گلدمن-بلافاصله پس از پرداخت لینک دانلود فایل در اختیار شما قرار می گیرد- 25 2-2-4- کارکردهای تفکر استراتژیک– 26 2-2-5- اهمیت تفکر استراتژیک——- 28 2-2-6- تفاوت های برنامه ریزی استراتژیک و تفکر استراتژیکبلافاصله پس از پرداخت لینک دانلود فایل در اختیار شما قرار می گیرد—– 29 2-3- برنامه ریزی-بلافاصله پس از پرداخت لینک دانلود فایل در اختیار شما قرار می گیرد—- 31 2-3-1- تعریف ومفهوم برنامه ریزی— 31 2-3-2- اهمیت و ضرورت برنامه ریزی————— 32 2-3-3- ویژگی های برنامه ریزی—— 32 2-3-4- انواع برنامه ریزی————- 33 2-3-4-1- برنامه‌ریزی تخصصی—– 33 2-3-4-2- برنامه ریزی عملیاتی (اجرایی)————- 33 2-3-4-3- برنامه ریزی راهبردی(استراتژیک)——— 34 2-3-5- هدف از برنامه ریزی———- 34 2-4- برنامه ریزی استراتژیک——— 35 2-4-1- تعریف برنامه ریزی استراتژیک————— 35 2-4-2- مزایای برنامه ریزی استراتژیک————— 36 2-5- مدیریت منابع انسانی————- 37 2-5-1- ماهیت مدیریت منابع انسانی– 37 2-6- برنامه ریزی نیروی انسانی——- 38 2-6-1- تعریف برنامه ریزی نیروی انسانی———— 38 2-6-2- نظریه پردازان برنامه ریزی نیروی انسانی—- 40 2-6-3- ضرورت برنامه ریزی نیروی انسانی———- 41 2-6-4- مراحل برنامه ریزی نیروی انسانی———— 43 2-6-5- روش های برآورد نیروی انسانی مورد نیاز—- 49 2-6-7- ارتباط برنامه ریزی نیروی انسانی با برنامه ریزی کسب و کار————— 49 2-6-8- مزایای برنامه ریزی نیروی انسانی———— 50 2-6-9- محدودیت های برنامه ریزی نیروی انسانی—– 51 2-7- برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی———- 52 2-7-1- تعریف برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی- 52 2-7-2- هدف برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی— 52 2-7-3- پیوند میان برنامه ریزی استراتژیک و منابع انسانیبلافاصله پس از پرداخت لینک دانلود فایل در اختیار شما قرار می گیرد———– 53 2-7-4- انواع‌ مدلها-بلافاصله پس از پرداخت لینک دانلود فایل در اختیار شما قرار می گیرد—- 53 2-7-4-1- مدل‌ رزماری‌ هریسون—— 53 2-7-4-2- مدل‌ جیمزواكر————– 55 2-7-4-3- كریستوفرمی‌ بی: ( نگرش باز)————– 55 2-7-4-4- مدل‌ فرایند طرح‌ریزی‌ استراتژیك‌ منابع‌ انسانی‌ مرمابلافاصله پس از پرداخت لینک دانلود فایل در اختیار شما قرار می گیرد——– 56 2-7-5- تکامل برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی- 58 بخش دوم : پیشینه تحقیق————— 59 فصل سوم : روش شناسی تحقیق—— 67 3-1- روش تحقیق-بلافاصله پس از پرداخت لینک دانلود فایل در اختیار شما قرار می گیرد—– 68 3-2- جامعه و نمونه آماری———— 69 3-3- معرفی ابزار های جمع آوری اطلاعات———– 69 3-3-1 پرسشنامه-بلافاصله پس از پرداخت لینک دانلود فایل در اختیار شما قرار می گیرد—— 69 3-4- روایی و پایایی پرسشنامه——— 70 3-4-1- روایی-بلافاصله پس از پرداخت لینک دانلود فایل در اختیار شما قرار می گیرد——– 70 3-4-2- پایایی-بلافاصله پس از پرداخت لینک دانلود فایل در اختیار شما قرار می گیرد——– 71 3- 5- روش تجزیه و تحلیل داده ها—– 72 فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده ها— 76 4-1- آمار توصیفی-بلافاصله پس از پرداخت لینک دانلود فایل در اختیار شما قرار می گیرد—- 77 4-1-1- تفکیک نمونه بر حسب متغیر سن————– 77 4-1-2- تفکیک نمونه بر حسب متغیر تحصیلات——- 78 4-1-3- تفکیک نمونه بر حسب متغیر سابقه کار——– 79 4-1-4- تفکیک نمونه بر حسب سوالات متغیر نگرش سیستمیبلافاصله پس از پرداخت لینک دانلود فایل در اختیار شما قرار می گیرد——– 81 4-1-5 تفکیک نمونه بر حسب سوالات متغیر عزم استراتژیکبلافاصله پس از پرداخت لینک دانلود فایل در اختیار شما قرار می گیرد——– 82 4-1-6- تفکیک نمونه بر حسب سوالات متغیر پیشروی با فرضیهبلافاصله پس از پرداخت لینک دانلود فایل در اختیار شما قرار می گیرد—– 83 4-1-7-تفکیک نمونه بر حسب سوالات متغیر فرصت طلبی هوشمندانهبلافاصله پس از پرداخت لینک دانلود فایل در اختیار شما قرار می گیرد 84 4-1-8- تفکیک نمونه بر حسب سوالات متغیر تفکر در زمانبلافاصله پس از پرداخت لینک دانلود فایل در اختیار شما قرار می گیرد———- 85 4-1-9- تفکیک نمونه بر حسب سوالات متغیر برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی- 86 4-1-10- بررسی آماره های توصیفی— 88 4-2- آمار استنباطی-بلافاصله پس از پرداخت لینک دانلود فایل در اختیار شما قرار می گیرد– 89 4-2-1- بررسی نرمال بودن متغیر ها– 89 4-2-2- بررسی فرضیه های تحقیق—- 90 4-2-3- برازش مدل رگرسیونی—— 101 فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادها— 105 5-1- نتیجه گیری تحقیق————– 106 5-1-1- نتایج مبتنی بر آمار توصیفی- 106 5-1-2- نتایج مبتنی بر آزمون فرضیه ها————- 108 5-2- پیشنهاد های تحقیق————– 111 5-2-1- پیشنهاد های مبتنی بر فرضیه ها————- 111 5-2-2- پیشنهادهایی برای تحقیقات آتی————— 113 پیوست و ضمائم-بلافاصله پس از پرداخت لینک دانلود فایل در اختیار شما قرار می گیرد—– 114 منابع و ماخذ-بلافاصله پس از پرداخت لینک دانلود فایل در اختیار شما قرار می گیرد——— 118 جکیده انگلیسی-بلافاصله پس از پرداخت لینک دانلود فایل در اختیار شما قرار می گیرد——- 123 فهرست جداول جدول (2-1) تفاوت های برنامه ریزی استراتژیک وتفکر استراتژیک بلافاصله پس از پرداخت لینک دانلود فایل در اختیار شما قرار می گیرد 29 جدول (3-1) شماره سوال مربوط به هر عامل———- 70 جدول( 3-2 ) مقدار آلفای كرونباخ—— 72 جدول (4-1) بررسی توزیع فراوانی متغیر سن——— 77 جدول (4-2) بررسی توزیع فراوانی متغیر تحصیلات– 78 جدول (4-3 ) بررسی توزیع فراوانی متغیر سابقه کار— 79 جدول (4-4) توزیع فراوانی سوالات متغیر نگرش سیستمیبلافاصله پس از پرداخت لینک دانلود فایل در اختیار شما قرار می گیرد———– 81 جدول (4-5) توزیع فراوانی سوالات متغیر عزم استراتژیکبلافاصله پس از پرداخت لینک دانلود فایل در اختیار شما قرار می گیرد———- 82 جدول (4-6 ) توزیع فراوانی سوالات متغیر پیشروی با فرضیهبلافاصله پس از پرداخت لینک دانلود فایل در اختیار شما قرار می گیرد——– 83 جدول (4-7 ) توزیع فراوانی سوالات متغیر فرصت طلبی هوشمندانهبلافاصله پس از پرداخت لینک دانلود فایل در اختیار شما قرار می گیرد– 84 جدول( 4-8 ) توزیع فراوانی سوالات متغیر تفکر در زمانبلافاصله پس از پرداخت لینک دانلود فایل در اختیار شما قرار می گیرد————- 85 جدول (4-9 ) توزیع فراوانی سوالات متغیر برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی—- 86 جدول (4-10) بررسی آماره های توصیفی————– 88 جدول( 4-11) بررسی توزیع متغیر—- 89 جدول (5-1) خلاصه نتایج تحقیق—– 109 فهرست نمودارها نمودار (4-1) فراوانی متغیر سن——– 78 نمودار (4-2) فراوانی متغیر تحصیلات—————- 79 نمودار (4-3 ) فراوانی متغیر سابقه كار- 80 فهرست اشکال شکل(1-1) مدل مفهومی تحقیق———– 8 شکل (2-1) نحوه تأثیر گذاری تفکر استراتژیک در سازمانبلافاصله پس از پرداخت لینک دانلود فایل در اختیار شما قرار می گیرد———– 17 شکل (2-2) عناصر تفکر استراتژیک در سطح فردی– 23 شکل (2-3) مدل عناصرتفکر استراتژیک لیدتکا——- 24 شكل( 2-4) مدل مفهومی تفكر استراتژیک مدل گلدمن— 25 شکل(2-5) ‌ مدل‌ فرایند طرح‌ریزی‌ استراتژیك‌ رزماری‌ هریسون‌بلافاصله پس از پرداخت لینک دانلود فایل در اختیار شما قرار می گیرد—— 54 شکل(2-6) مدل‌ ‌ جیمز واكر———— 55 شکل(2-7) مدل‌ كریستوفرمی‌ بی——- 56 شکل(2-8) مدل‌ طرح‌ریزی‌ استراتژیك‌ منابع‌ انسانی‌ مرمابلافاصله پس از پرداخت لینک دانلود فایل در اختیار شما قرار می گیرد————– 57 چكیده پایان نامه : تفکر استراتژیک با سنتز عوامل محیطی و درونی تصویر یکپارچه ای را در ذهن ایجاد کرده و زمینه را برای خلق پاسخ های خلاقانه و بدیع به نیاز های سازمان فراهم می سازد و برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی با روش های تحلیلی اهداف استراتژیک را به برنامه ها و اهداف سالیانه و کوتاه مدت تبدیل کرده و گام های لازم برای پیاده سازی استراتژی خلق را فرموله می کند . هدف از پژوهش حاضر تعیین اثر تفکر استراتژیک بر فرایند برنامه ریزی نیروی انسانی در شرکت سرمایه گذاری غدیرمی باشد که در این راستا 1 فرضیه اصلی و 5 فرضیه فرعی طراحی شد. ازنظر روش پژوهش حاضر توصیفی- پیمایشی می باشدو از نظر هدف کاربردی است.جامعه آماری این تحقیق مدیران شرکت سرمایه گذاری غدیر با مدرک کارشناسی و بالاتر می باشد که تعداد آنها 83 نفرمی باشد. در جمع بندی نتایج ،پیشروی با فرضیه ، فرصت جویی هوشمندانه ، تمرکز برزمان ، تمرکز برهدف به ترتیب بیشترین تأثیر و نگرش سیستمی کمترین تأثیر را بر برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی داشته است . خرید اینترنتی فایل متن کامل : در نهایت امید است با به بکارگیری مولفه های شناسایی شده در این تحقیق و اهمیت آنها در برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی در سازمان غدیر مورد حمایت و استفاده قرارگیرد. کلمات کلیدی : تفکر استراتژیک ، برنامه ریزی نیروی انسانی، پیشروی با فرضیه ، تفکر در زمان،فرصت جویی هوشمندانه، تمرکز بر هدف ،نگرش سیستمی